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Pres­se­mit­tei­lung: Unter­neh­mens­grün­dung

Mit Sitz in Köln und Tätig­keit im Rhein-Ruhr-Gebiet grün­det sich gera­de die sozia­le diens­te rhein-ruhr gGmbH. Sie ist Trä­ger ver­schie­de­ner sozia­ler Dienst­leis­tun­gen nach SGB VIII, SGB XII und SGB IX.   Ein­la­dung zur Pres­­se- und Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tung Wann?  Mo, 06.08.2018, 1200 Uhr Wo?       Reck­ling­hau­sen, Hirschgehege/Stadtgarten Wer?     Alle, die es inter­es­siert – brin­gen Sie inter­es­sier­te Freun­de & Bekann­te […]

Expan­si­on & Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Expan­si­on ist grund­sätz­lich eine sehr sinn­vol­le Über­le­gung, führt sie doch zu einer ver­bes­ser­ten Aus­las­tung des Over­heads, setzt nach eini­ger Zeit der Umstel­lung idea­ler­wei­se finan­zi­el­le Res­sour­cen für die Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung frei und stellt das Unter­neh­men auf eine brei­te­re Basis.

Per­so­nal­ent­wick­lung: Job-Rota­ti­on

Job-Rota­­ti­on bezeich­net die gere­gel­te Ver­än­de­rung der Funktion/des Auf­ga­ben­be­rei­ches inner­halb einer Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. Eine in der Sozi­al­wirt­schaft eher unüb­li­che Form der Per­so­nal­ent­wick­lung

Recrui­ting: Vor­übung

Denn sie wis­sen nicht, was sie suchen … In Recrui­­ting-Pro­­zes­­sen wird immer wie­der deut­lich, dass das Profil/die Qua­li­tät der zu suchen­den Per­son unter­neh­mens­in­tern nicht aus­rei­chend kon­kret defi­niert ist – das muss nicht sein. Der Drei­klang von

Ent­gel­te & Ent­gelt­ver­hand­lung

Bele­gung ist das eine – Ent­gel­te sind das ande­re. Kal­ku­la­ti­on von Ent­gel­ten: Die Berech­nung von Ent­gel­ten ist eine sehr kom­ple­xe Ange­le­gen­heit – die Bedin­gun­gen der Kal­ku­la­ti­on sind häu­fig sehr ähn­lich. Die bei der Ent­gelt­kal­ku­la­ti­on zu berück­sich­ti­gen Posi­tio­nen

Neu in der Geschäfts­füh­rung?

Sie haben eine Geschäfts­füh­rung über­nom­men? Viel­leicht in einem Sys­tem, wel­ches wenig Erfah­rung mit Ver­än­de­rung hat? Oder sehr an Ihrem Vor­gän­ger gehan­gen zu haben scheint? Oder aber es gibt umfang­rei­che­re per­so­nel­le Ver­än­de­run­gen in Ihrem Auf­sichts­or­gen (Aufsichtsrat/Vorstand)?

Jugend­hil­fe — Par­ti­zi­pa­ti­on & Trans­paranz

Maß­nah­men der Kin­­der-, Jugend- und Fami­li­en­hil­fe for­dern nach § 36 SGB VIII eine Mit­wir­kung der Leis­tungs­emp­fän­ger. Kin­der & Jugend­li­che sind nach § 8 SGB VIII sogar ent­spre­chend ihres Ent­wick­lungs­stan­des an den Ent­schei­dun­gen in Bezug auf die Ent­wick­lung der Hil­fe zu betei­li­gen – schön und gut. Leis­tungs­emp­fän­ger haben selbst aber nur sehr wenig Mög­lich­kei­ten, ihren Teil […]

Bele­gungs­ma­nage­ment

Bele­gungs­ma­nage­ment ist die Kunst, die vor­han­de­nen Plät­ze einer Ein­rich­tung mög­lichst fort­lau­fend und ohne grö­ße­re Lücken mit den zur Kon­zep­ti­on und dem Per­so­nal­schlüs­sel pas­sen­den jun­gen Men­schen zu bele­gen — soviel zur Theo­rie.

Rah­men­ver­trag: es geht auch ohne?

Wie war es doch vor alle­dem, mit Rah­men­ver­trag so bequem – war es das wirk­lich? Oder ist das auf den zwei­ten Blick eine Illu­si­on? Wenn Sie mit Ihrem zustän­di­gen Jugend­amt ein part­ner­schaft­li­ches Ver­hält­nis auf Augen­hö­he haben

Per­so­nal­bin­dung: Einarbeitung1

Ein­ar­bei­tung ist die ers­te und eine der wesent­li­chen Pha­sen der Unter­neh­mens­zu­ge­hö­rig­keit. Hier wer­den gegen­sei­tig der ers­te Ein­druck, nach dem Recrui­ting­pro­zess, und die Basis der Leis­tungs­er­brin­gung -und bereit­schaft ent­wi­ckelt.