Denn sie wis­sen nicht, was sie suchen …

In Recrui­ting-Pro­zes­sen wird immer wie­der deut­lich, dass das Profil/die Qua­li­tät der zu suchen­den Per­son unter­neh­mens­in­tern nicht aus­rei­chend kon­kret defi­niert ist – das muss nicht sein. Der Drei­klang von Wei­ter­le­sen