Recrui­ting: Vor­übung

Denn sie wis­sen nicht, was sie suchen …

In Recrui­ting-Pro­zes­sen wird immer wie­der deut­lich, dass das Profil/die Qua­li­tät der zu suchen­den Per­son unter­neh­mens­in­tern nicht aus­rei­chend kon­kret defi­niert ist – das muss nicht sein. Der Drei­klang von Orga­ni­gramm – Funk­ti­ons­be­schrei­bung – Anfor­de­rungs­pro­fil macht intern deut­lich, wel­che Art von Bewer­be­rIn für die aus­ge­schrie­be­ne Stel­le in Fra­ge kommt – und wel­che nicht. Dies erleich­tert zwar nicht die Suche, aber die Aus­wahl – und ver­mei­det lang­fris­tig Kos­ten und betrieb­li­che Unsi­cher­heit auf­grund man­geln­der Pas­sung.