Beiträge

Vor­ankün­di­gung: Auf­ruf zur „Initia­ti­ve zur Fach­kräf­te­si­che­rung — Fach­kräf­te­auf­ruf 2015”

Im Rah­men der ESF-För­der­pha­se 2014–2020 steht der Auf­ruf: „Initia­ti­ve zur Fach­kräf­te­si­che­rung — Fach­kräf­te­auf­ruf 2015“ kurz bevor. Die Initia­ti­ve soll dazu bei­tra­gen, die Wett­be­werbs- und Inno­va­ti­ons­fä­hig­keit Wei­ter­le­sen

Fach­kräf­te­ge­win­nung in KiTas und Ein­rich­tun­gen der frü­hen Bil­dung

Beim Bay­ri­schen Lan­des­ver­band der evan­ge­li­scher Kin­der­ta­ges­ein­rich­tun­gen hat am 24.06.2015 ein Semi­nar zur Fach­kräf­te­ge­win­nung statt­ge­fun­den. Bay­ern scheint ein Bun­des­land mit hohen Dis­pa­ri­tä­ten zu sein – es zeig­te sich das klas­si­che Bild, dass die Gewin­nung von Fach­kräf­ten in Städten/Metroplen rela­tiv ein­fach, in deut­lich ländlci­hen Gegen­den ziem­lich schwer ist. Den­noch gibt es Mög­lich­kei­ten, für sich zu wer­ben – auch wenn die Erfol­ge sich nicht unmit­tel­bar ein­stel­len. Per­so­nal­mar­ke­ting ist eine lang­fris­ti­ge Auf­ga­be mit nach innen und außen wir­ken­den Tools. Aber: der längs­te Weg beginnt mit dem ers­ten Schritt.

Erfreu­lich ist, dass ers­te Schritt zur Über­ar­bei­tung des eige­nen Bewer­bungs­ver­fah­rens bereits vor­ge­nom­men wur­den – die Ergeb­nis­se lie­gen der Sozi­al­Ma­nage­ment­Be­ra­tung vor. So war es eine erfolg­rei­che Ver­an­stal­tung. Wir sehen uns wie­der!

Per­so­nal­ent­wick­lung kon­kret! Die Ein­ar­bei­tung als Mit­tel der Per­so­nal­bin­dung

14.07.2015, 90402 Nürn­berg

Die Ein­ar­bei­tung — eine bedeu­ten­de Fin­dungs­pha­se in neu­en Arbeits­ver­hält­nis­sen. Die gro­ße Bedeu­tung der Ein­ar­bei­tungs­pha­se Wei­ter­le­sen

Per­so­nal­ent­wick­lung kon­kret! Per­so­nal gewin­nen — aus­wäh­len — bin­den

24.06.2015, 90402 Nürn­berg

Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter — die wich­tigs­te Res­sour­ce Ihrer Ein­rich­tung. Der Arbeits­markt auch in der sozia­len Arbeit ist eng Wei­ter­le­sen

Bewer­bungs­for­mu­lar der Sozi­al­Ma­nage­ment­Be­ra­tung

Für Fach­kräf­te der Sozia­len Arbeit, der­zeit noch haupt­säch­lich aus der Jugend­hil­fe, bie­ten wir eine neue Dienst­leis­tung an. Sie suchen eine Stel­le in der ambu­lan­ten oder sta­tio­nä­ren Jugend­hil­fe? Wei­ter­le­sen

Fach­kräf­te­ge­bot nach § 72 SGB VIII

In Debat­ten über die Auf­he­bung oder Erwei­te­rung des Fach­kräf­te­ge­bo­tes für Fach­kräf­te in den Hil­fen zur Erzie­hung wird häu­fig die Fra­ge gestellt, nach wel­chen Kri­te­ri­en der­zeit Fach­kräf­te im Sin­ne des § 72 SGB VIII defi­niert wer­den. Wei­ter­le­sen

Fach- und Füh­rungs­kräf­te­ge­win­nung. Heu­te: A

A wie Anfor­de­rungs­pro­fil

Bei dem Anfor­de­rungs­pro­fil han­delt es sich um eine Auf­stel­lung wesent­li­cher Qua­li­tä­ten, Fähig­kei­ten, Fer­tig­kei­ten und Eigen­schaf­ten, die eine zukünf­ti­ge Stel­len­in­ha­be­rIn haben soll. Wei­ter­le­sen

Stu­die Fach­kräf­te­man­gel in der Jugend­hil­fe (LVR).

Die Ergeb­nis­se lie­gen vor.

“Die Kin­der- und Jugend­hil­fe ist ein sehr hete­ro­ge­ner Wirt­schafts­zweig der Sozi­al­wirt­schaft. Die sta­tio­nä­ren Hil­fen zur Erzie­hung sind dar­in ein Arbeits­feld, wel­ches im Wett­be­werb um qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­te­rIn­nen gegenüber ande­ren Arbeits­fel­dern inner­halb der Kin­der- und Jugend­hil­fe sowie gegenüber der übrigen Sozi­al- und Pri­vat­wirt­schaft bestehen muss. Wei­ter­le­sen

Stu­die Fach­kräf­te­man­gel in der Jugend­hil­fe

Bis Sep­tem­ber 2011 füh­ren wir in Koope­ra­ti­on mit dem Land­schafts­ver­band Rhein­land (LVR)/Landesjugendamt und unter wis­sen­schaft­li­cher Beglei­tung der Leu­pha­na Uni­ver­si­tät Lüne­burg eine empi­ri­sche Unter­su­chung zur Fra­ge eines mög­li­chen Fach­kräf­te­man­gels in der sta­tio­nä­ren Jugend­hil­fe durch. Wei­ter­le­sen