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Recrui­ting: Vor­übung

Denn sie wis­sen nicht, was sie suchen …

In Recrui­ting-Pro­zes­sen wird immer wie­der deut­lich, dass das Profil/die Qua­li­tät der zu suchen­den Per­son unter­neh­mens­in­tern nicht aus­rei­chend kon­kret defi­niert ist – das muss nicht sein. Der Drei­klang von Wei­ter­le­sen

Per­so­nal­bin­dung: Einarbeitung1

Ein­ar­bei­tung ist die ers­te und eine der wesent­li­chen Pha­sen der Unter­neh­mens­zu­ge­hö­rig­keit. Hier wer­den gegen­sei­tig der ers­te Ein­druck, nach dem Recrui­ting­pro­zess, und die Basis der Leis­tungs­er­brin­gung -und bereit­schaft ent­wi­ckelt. Wei­ter­le­sen