Job-Rota­ti­on bezeich­net die gere­gel­te Ver­än­de­rung der Funktion/des Auf­ga­ben­be­rei­ches inner­halb einer Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. Eine in der Sozi­al­wirt­schaft eher unüb­li­che Form der Per­so­nal­ent­wick­lung Wei­ter­le­sen