Per­so­nal­ma­nage­ment

Ihre Mit­ar­bei­ter — Ihr Kapi­tal — Ihre stra­te­gi­sche Zukunftsgestaltung

Im Dienst­leis­tungs­be­reich, ins­be­son­dere in Ein­rich­tun­gen der Sozia­len Arbeit (Sozi­al­wirt­schaft), hängt die Qua­li­tät der Arbeits­er­geb­nisse sehr von der Kom­pe­tenz, dem Enga­ge­ment und der Pas­sung der Mit­ar­bei­te­rIn­nen ab. Die Bedeu­tung von Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­mar­ke­ting ist beträcht­lich gestie­gen — und berührt (fast) alle Berei­che der Unter­neh­men. Dabei scheint es der­zeit zuneh­mend schwie­ri­ger zu wer­den, die ent­spre­chen­den Mit­ar­bei­ter in aus­rei­chen­der Zahl zu gewinnen.

Wir ver­ste­hen pas­sende, moti­vierte und kom­pe­tente Mit­ar­bei­te­rIn­nen als wich­tigste stra­te­gi­sche Res­source zur Gestal­tung einer dynamisch-stabilen, anpas­sungs– und ent­wick­lungs­fä­hi­gen Unter­neh­mens­zu­kunft. Es gilt, diese Mit­ar­bei­te­rIn­nen zu gewin­nen, zu ent­wi­ckeln und lang­fris­tig an Ihr Unter­neh­men zu binden.

 

Das kön­nen Sie von uns erwarten …

        • Ent­wick­lung, Imple­men­tie­rung und Con­trol­ling eines indi­vi­du­el­len, zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den, mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­ten und zeit­ge­mä­ßen Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­mar­ke­ting auf Basis einer Ana­lyse Ihrer vor­han­de­nen Personalverwaltung
        • Ent­wick­lung eines Kon­zep­tes zur Gewin­nung, Aus­wahl, Ent­wick­lung und Bin­dung von zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den Mitarbeitern
        • Ent­wick­lung einer zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den Arbeit­ge­ber­marke zur Prä­sen­ta­tion als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber auf dem inter­nen und exter­nen Arbeits­markt (Employer Bran­ding). Kom­mu­ni­ka­tion der Vor­züge Ihrer Ein­rich­tung nach innen & außen. Ziel ist die lang­fris­tige Bin­dung vor­han­de­ner und die Gewin­nung neuer, zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­der Fach– und Führungskräfte.

 

Lite­ra­tur
Eigene Ver­öf­fent­li­chun­gen zu die­sem The­men­be­reich fin­den Sie hier