Per­so­nal­ma­nage­ment

Ihre Mit­ar­bei­ter — Ihr Kapi­tal — Ihre stra­te­gi­sche Zukunfts­ge­stal­tung

Im Dienst­leis­tungs­be­reich, ins­be­son­de­re in Ein­rich­tun­gen der Sozia­len Arbeit (Sozi­al­wirt­schaft), hängt die Qua­li­tät der Arbeits­er­geb­nis­se sehr von der Kom­pe­tenz, dem Enga­ge­ment und der Pas­sung der Mit­ar­bei­te­rIn­nen ab. Die Bedeu­tung von Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­mar­ke­ting ist beträcht­lich gestie­gen — und berührt (fast) alle Berei­che der Unter­neh­men. Dabei scheint es der­zeit zuneh­mend schwie­ri­ger zu wer­den, die ent­spre­chen­den Mit­ar­bei­ter in aus­rei­chen­der Zahl zu gewin­nen.

Wir ver­ste­hen pas­sen­de, moti­vier­te und kom­pe­ten­te Mit­ar­bei­te­rIn­nen als wich­tigs­te stra­te­gi­sche Res­sour­ce zur Gestal­tung einer dyna­misch-sta­bi­len, anpas­sungs- und ent­wick­lungs­fä­hi­gen Unter­neh­mens­zu­kunft. Es gilt, die­se Mit­ar­bei­te­rIn­nen zu gewin­nen, zu ent­wi­ckeln und lang­fris­tig an Ihr Unter­neh­men zu bin­den.

Das kön­nen Sie von uns erwar­ten …

• • • • Ent­wick­lung, Imple­men­tie­rung und Con­trol­ling eines indi­vi­du­el­len, zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den, mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­ten und zeit­ge­mä­ßen Per­so­nal­ma­nage­ment und Per­so­nal­mar­ke­ting auf Basis einer Ana­ly­se Ihrer vor­han­de­nen Per­so­nal­ver­wal­tung
      • Ent­wick­lung eines Kon­zep­tes zur Gewin­nung, Aus­wahl, Ent­wick­lung und Bin­dung von zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den Mit­ar­bei­tern
      • Ent­wick­lung einer zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­den Arbeit­ge­ber­mar­ke zur Prä­sen­ta­ti­on als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber auf dem inter­nen und exter­nen Arbeits­markt (Employ­er Bran­ding). Kom­mu­ni­ka­ti­on der Vor­zü­ge Ihrer Ein­rich­tung nach innen & außen. Ziel ist die lang­fris­ti­ge Bin­dung vor­han­de­ner und die Gewin­nung neu­er, zu Ihrem Unter­neh­men pas­sen­der Fach- und Füh­rungs­kräf­te.

Lite­ra­tur
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