Schlagwort-Archive: Personalmanagement

Per­so­nal­ent­wick­lung kon­kret! Die Ein­ar­bei­tung als Mit­tel der Personalbindung

14.07.2015, 90402 Nürnberg Die Ein­ar­bei­tung — eine bedeu­tende Fin­dungs­phase in neuen Arbeits­ver­hält­nis­sen. Die große Bedeu­tung der Ein­ar­bei­tungs­phase für eine gelun­gene Inte­gra­tion neuer Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in eine Ein­rich­tung wird heute von Rechts­trä­ger­ver­tre­tern und Ein­rich­tungs­lei­tun­gen zuneh­mend in den Blick genommen.  Weiterlesen

Kategorie: Beitrag, Veranstaltungshinweis
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Bewer­bungs­for­mu­lar der SozialManagementBeratung

Für Fach­kräfte der Sozia­len Arbeit, der­zeit noch haupt­säch­lich aus der Jugend­hilfe, bie­ten wir eine neue Dienst­leis­tung an. Sie suchen eine Stelle in der ambu­lan­ten oder sta­tio­nä­ren Jugendhilfe?  Weiterlesen

Kategorie: Beitrag, Linkhinweis, Stellenausschreibung
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Fach­kräf­te­ge­bot nach § 72 SGB VIII

In Debat­ten über die Auf­he­bung oder Erwei­te­rung des Fach­kräf­te­ge­bo­tes für Fach­kräfte in den Hil­fen zur Erzie­hung wird häu­fig die Frage gestellt, nach wel­chen Kri­te­rien der­zeit Fach­kräfte im Sinne des § 72 SGB VIII defi­niert werden.  Weiterlesen

Kategorie: Artikel, Beitrag
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Fach– und Füh­rungs­kräf­te­ge­win­nung. Heute: A

A wie Anforderungsprofil Bei dem Anfor­de­rungs­pro­fil han­delt es sich um eine Auf­stel­lung wesent­li­cher Qua­li­tä­ten, Fähig­kei­ten, Fer­tig­kei­ten und Eigen­schaf­ten, die eine zukünf­tige Stel­len­in­ha­be­rIn haben soll.  Weiterlesen

Kategorie: Beitrag, Best Practice
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