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Mit Sitz in Köln und Tätigkeit im Rhein-Ruhr-Gebiet gründet sich gerade die soziale dienste rhein-ruhr gGmbH. Sie ist Träger verschiedener sozialer Dienstleistungen nach SGB VIII, SGB XII und SGB IX. Einladung zur Presse- und Informationsveranstaltung Wann? Mo, 06.08.2018, 1200 Uhr Wo? Recklinghausen, Hirschgehege/Stadtgarten Wer? Alle, die es interessiert – bringen Sie interessierte Freunde & Bekannte […]
Expansion ist grundsätzlich eine sehr sinnvolle Überlegung, führt sie doch zu einer verbesserten Auslastung des Overheads, setzt nach einiger Zeit der Umstellung idealerweise finanzielle Ressourcen für die Organisationsentwicklung frei und stellt das Unternehmen auf eine breitere Basis.
Job-Rotation bezeichnet die geregelte Veränderung der Funktion/des Aufgabenbereiches innerhalb einer Arbeitsorganisation. Eine in der Sozialwirtschaft eher unübliche Form der Personalentwicklung
Denn sie wissen nicht, was sie suchen … In Recruiting-Prozessen wird immer wieder deutlich, dass das Profil/die Qualität der zu suchenden Person unternehmensintern nicht ausreichend konkret definiert ist – das muss nicht sein. Der Dreiklang von
Belegung ist das eine – Entgelte sind das andere. Kalkulation von Entgelten: Die Berechnung von Entgelten ist eine sehr komplexe Angelegenheit – die Bedingungen der Kalkulation sind häufig sehr ähnlich. Die bei der Entgeltkalkulation zu berücksichtigen Positionen
Sie haben eine Geschäftsführung übernommen? Vielleicht in einem System, welches wenig Erfahrung mit Veränderung hat? Oder sehr an Ihrem Vorgänger gehangen zu haben scheint? Oder aber es gibt umfangreichere personelle Veränderungen in Ihrem Aufsichtsorgen (Aufsichtsrat/Vorstand)?
Maßnahmen der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe fordern nach § 36 SGB VIII eine Mitwirkung der Leistungsempfänger. Kinder & Jugendliche sind nach § 8 SGB VIII sogar entsprechend ihres Entwicklungsstandes an den Entscheidungen in Bezug auf die Entwicklung der Hilfe zu beteiligen – schön und gut. Leistungsempfänger haben selbst aber nur sehr wenig Möglichkeiten, ihren Teil […]
Belegungsmanagement ist die Kunst, die vorhandenen Plätze einer Einrichtung möglichst fortlaufend und ohne größere Lücken mit den zur Konzeption und dem Personalschlüssel passenden jungen Menschen zu belegen — soviel zur Theorie.
Wie war es doch vor alledem, mit Rahmenvertrag so bequem – war es das wirklich? Oder ist das auf den zweiten Blick eine Illusion? Wenn Sie mit Ihrem zuständigen Jugendamt ein partnerschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe haben
Einarbeitung ist die erste und eine der wesentlichen Phasen der Unternehmenszugehörigkeit. Hier werden gegenseitig der erste Eindruck, nach dem Recruitingprozess, und die Basis der Leistungserbringung -und bereitschaft entwickelt.
SozialManagementBeratung
Martin Scheller
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